Vi spräcker bubblan och pratar lön!

Vi som rekryterare förstår att det där med att prata om lön kan kännas plötsligt och kanske till och med lite känsligt. Vi som arbetar med rekrytering pratar lön dagligen med kandidater, kunder och vakar över marknadsläget. Men varför pratar vi lön så tidigt i processen?

Av erfarenhet vet vi att löner kan skilja mycket i olika branscher och vi vet också att just lönen för många är en vattendelare. Anledningen till att vi därför pratar om lön redan vid ett första samtal är för att stämma av att vi befinner oss på samma planhalva, helt enkelt så att det inte kommer som en chock i slutskedet av processen.

”Hur ser du på lönenivån, vad är ett önskat läge för dig?”, undrar rekryteraren i telefon. Hur svarar man på det? Här kommer några förslag:

• Ett förslag är att ge ett spann, exempelvis ”mellan 35-40 000 känns rimligt för mig”.
• Ett annat alternativ är att ge en lägsta-nivå, exempelvis ”allt över 35 000 fungerar bra för mig”.
• Ett tredje alternativ är att säga vad du har idag, exempelvis ”jag ligger på 35 000 idag och vill inte ha mindre än det”.

Du behöver alltså inte ge ett exakt löneanspråk från dag ett, utan till en början räcker det att ge oss en uppfattning på ett ungefär vad du tänker.

Är du nyfiken på att veta mer om hur marknadslönerna ser ut idag för ekonomer? Hör av dig till oss så delar vi med oss av våra erfarenheter.